骗子公司员工辞职有什么赔偿？

在探讨骗子公司员工辞职赔偿问题前，我们先来明确几个法律概念。所谓骗子公司，一般是指通过欺诈手段来开展业务，侵犯他人合法权益的公司。而赔偿则是在一方的行为给另一方造成损害时，给予受损方一定的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在欺诈行为，致使员工在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，那么该劳动合同是无效的。当劳动合同被确认无效，员工已付出劳动的，公司应当向员工支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本公司相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

此外，如果公司以欺诈等手段，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工可以解除劳动合同，并且公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工辞职时，公司也应承担相应的责任。例如，拖欠的工资应当足额支付，未依法缴纳社会保险费的，员工可以要求公司补缴。

不过，员工要获得这些赔偿，需要提供证据证明公司存在欺诈等违法行为。所以，在工作过程中，员工要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。如果与公司协商赔偿事宜不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。