超50岁就不属于劳动关系了吗？

判断超过50岁是否还属于劳动关系，不能一概而论，需要根据具体情况来分析。

首先，我们要了解一下劳动关系的概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。简单来说，就是劳动者给单位干活，单位给劳动者发工资，双方存在管理与被管理的关系。

对于女性而言，一般法定退休年龄是50周岁。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果女性超过50岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么她和用人单位之间通常就不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系和劳动关系不同，劳务关系里双方的权利和义务主要由双方通过合同约定，不像劳动关系那样受到更多劳动法律法规的严格保护。

但要是女性超过50岁，却没有享受基本养老保险待遇，同时又满足劳动关系的构成要件，比如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，那么依然可以认定为劳动关系。

对于男性，法定退休年龄一般是60周岁，所以正常情况下，超过50岁未达到退休年龄，只要符合劳动关系的条件，就是劳动关系。

总之，超50岁是否属于劳动关系，关键要看是否达到退休年龄并享受养老保险待遇，以及是否符合劳动关系的构成要件。如果在这方面和单位有争议，可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来解决。