做主播有5000底薪可信吗？

从法律角度来看，做主播有5000底薪是否可信，不能一概而论，需要从多方面进行分析。

首先，关于薪资约定的合法性。在我国，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应当具备劳动报酬等条款。也就是说，如果主播与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了底薪为5000元，那么这个约定在符合法律规定的情况下是具有法律效力的。用人单位需要按照合同约定向主播支付相应的底薪。

其次，判断承诺的可信度还需要考虑用人单位的情况。正规的、有一定规模和信誉的直播公司，其承诺的底薪相对更可信。因为这类公司通常会遵守法律法规，并且有稳定的运营和资金支持来履行合同义务。相反，如果是一些没有正规资质、口碑不佳或者新成立且实力不明的公司，其承诺的高底薪可能存在风险。例如，有些不良公司可能会以高底薪吸引主播入职，然后以各种不合理的理由克扣工资或者不支付约定的底薪。

此外，行业情况也是一个重要的参考因素。主播行业的薪资水平受到多种因素的影响，如主播的类型（娱乐主播、带货主播等）、主播的经验和技能、所在地区的经济发展水平等。在一些发达地区，对于有一定经验和能力的主播来说，5000元的底薪可能是比较正常的；但在一些欠发达地区或者对于新手主播，这个底薪可能相对较高，需要更加谨慎判断。

如果主播遇到用人单位不按照约定支付底薪的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，做主播有5000底薪是否可信，要综合多方面因素进行判断。在与用人单位签订劳动合同时，主播要仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。