59岁的妇女在建筑工地坠落受伤算工伤吗？

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患职业病。对于是否构成工伤，需要依据相关法律规定来判断。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于59岁的妇女在建筑工地坠落受伤是否算工伤，关键在于她与用人单位是否存在劳动关系。如果她与用人单位签订了劳动合同，存在正式的劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因为工作原因发生的坠落受伤，那么一般是可以认定为工伤的。

然而，在现实中，很多建筑工地的用工形式比较复杂，可能存在没有签订劳动合同的情况。这种情况下，需要通过其他证据来证明劳动关系的存在，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。如果能够证明存在事实劳动关系，同时满足工伤认定的其他条件，同样可以申请工伤认定。

另外，还有一种情况，如果该妇女已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间可能不再是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，受伤一般不按照工伤来处理，而是按照民事侵权的相关规定，根据双方的过错程度来确定赔偿责任。但如果虽然达到退休年龄，但并没有享受基本养老保险待遇，依然可能认定为劳动关系，进而认定为工伤。

总之，59岁的妇女在建筑工地坠落受伤是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况，依据相关法律规定进行判断。如果遇到这种情况，建议及时咨询专业的法律人士或者向当地的劳动保障部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。