试用期6个月转岗是否合法？

在探讨试用期6个月转岗是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，关于试用期的时长是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，如果你的劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，那么设置6个月的试用期本身是合法的。

接下来分析转岗的合法性。劳动合同本质上是劳动者和用人单位之间就工作内容、工作地点等重要事项达成的协议。转岗实际上是对劳动合同内容的变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，公司要给你转岗，必须和你协商并且达成一致，同时要用书面形式确定下来。

如果公司没有和你协商，擅自给你转岗，那这种行为很可能是不合法的。因为这侵犯了你作为劳动者的权益，违反了合同必须双方协商一致才能变更的原则。当然，如果在劳动合同里已经提前约定了公司有权根据工作需要进行合理的岗位调整，并且公司的转岗安排是合理的，没有损害你的合法权益，比如新岗位的工作条件、薪资待遇等和原岗位基本相当，那这种转岗可能是合法的。

总之，试用期6个月本身在符合一定条件下是合法的，但转岗是否合法要具体看是否和你协商一致以及是否符合合同约定和法律规定。如果你认为公司的转岗行为不合法，你可以和公司沟通协商，也可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。