广告公司设置试用期7天是否合法？

首先，关于试用期的合法性需要结合不同情况来看。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

对于广告公司设置7天试用期，如果该公司与你签订了劳动合同，且根据合同期限来看，7天试用期在法律规定的范围内，那就是合法的。比如，若签订的是三个月以上不满一年的劳动合同，7天试用期显然未超过法律规定的一个月上限，是合法的。但如果公司没有与你签订劳动合同，仅口头约定7天试用期，这就存在不合法之处。因为试用期是包含在劳动合同期限内的，没有签订劳动合同，所谓的试用期就缺乏合法的基础。

同时，在试用期内，你的权益也受到法律保护。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，不能随意解除。所以，若你遇到公司不支付试用期工资、随意解除劳动合同等情况，你可以依据这些法律规定维护自己的合法权益。