外来务工人员工伤最高能赔78.9万是真的吗？

在我国，外来务工人员遭遇工伤时，赔偿金额是有相关法律规定和计算方式的，“外来务工人员工伤最高可赔78.9万”这种说法需要结合具体情况来看。

首先，我们要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动中受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于工伤赔偿，主要包括多个方面。其中，一次性工亡补助金是赔偿的重要组成部分。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。随着经济的发展，上一年度全国城镇居民人均可支配收入不断提高，一次性工亡补助金也会相应增加，在某些情况下可能会接近或达到较高的赔偿数额。

此外，如果是伤残情况，根据不同的伤残等级，赔偿也有所不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并且还有按月支付的伤残津贴等。

然而，说最高可赔78.9万并不是绝对的。这个数字会受到多种因素的影响，比如当地的经济发展水平、职工的工资收入、伤残等级或者是否因工死亡等。不同地区的统筹地区上年度职工月平均工资不同，职工本人工资也存在差异，这些都会导致最终的赔偿金额有所不同。而且，要获得工伤赔偿，还需要经过一系列的法定程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定等。只有在认定为工伤且确定了伤残等级后，才能按照相应的标准进行赔偿。所以，外来务工人员工伤赔偿金额需要根据具体情况，依据相关法律规定来确定，不能一概而论地说最高就是78.9万。