公司八个月未发工资是否算拖欠工资？

公司八个月未发工资当然算拖欠工资。下面为你详细解释。

首先，我们来明确一下“拖欠工资”的概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照和劳动者约定的日期支付工资。这里的“约定日期”可以是双方在劳动合同里写明的发薪时间，也可以是公司在日常运营中形成的固定发薪习惯时间。比如，公司和员工约定每个月15号发工资，结果到了15号没发，之后也一直拖着，这就属于拖欠工资的情况。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，公司八个月不发工资，明显违反了这些法律规定，属于典型的拖欠工资行为。

那么，当遇到公司拖欠工资这种情况时，劳动者该怎么办呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，劳动者可以先和公司进行沟通协商，要求公司尽快支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关规定对公司进行调查和处理。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己和公司之间的劳动关系以及工资拖欠的情况。