公司产假只有90天是否合法?
我在一家公司上班,现在怀孕了准备休产假,公司说产假只有90天。我听说国家规定的产假不止90天,我想了解下公司这样的规定合不合法,我该如何维护自己的权益呢?
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公司产假只有90天是否合法,需要结合具体情况来判断。 首先,我们来了解一下国家对于产假的基本规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。从这个规定来看,如果单纯按照国家层面的法律,公司给予90天产假是不合法的,因为法定的基本产假是98天。 不过,除了国家层面的规定,各地还有不同的地方性法规来规定产假天数。一些地方会在国家规定的基础上进一步延长产假。例如,有些地方规定女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假若干天。所以,如果所在地区有这样的地方性规定,公司只给90天产假就明显不符合法律要求。 如果遇到公司产假天数不符合法律规定的情况,女职工可以先和公司进行友好协商,向公司说明相关的法律规定,要求公司按照规定给予产假。如果协商不成,女职工可以向当地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。 总之,公司给予90天产假大概率是不合法的,但具体要依据所在地区的相关规定来判断。女职工在遇到这种情况时,要积极运用法律武器维护自己的权益。

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