公司产假只有90天是否合法？

公司产假只有90天是否合法，需要结合具体情况来判断。

首先，我们来了解一下国家对于产假的基本规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。从这个规定来看，如果单纯按照国家层面的法律，公司给予90天产假是不合法的，因为法定的基本产假是98天。

不过，除了国家层面的规定，各地还有不同的地方性法规来规定产假天数。一些地方会在国家规定的基础上进一步延长产假。例如，有些地方规定女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假若干天。所以，如果所在地区有这样的地方性规定，公司只给90天产假就明显不符合法律要求。

如果遇到公司产假天数不符合法律规定的情况，女职工可以先和公司进行友好协商，向公司说明相关的法律规定，要求公司按照规定给予产假。如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，公司给予90天产假大概率是不合法的，但具体要依据所在地区的相关规定来判断。女职工在遇到这种情况时，要积极运用法律武器维护自己的权益。