工伤后自己申请赔偿该怎么赔钱？

在工伤发生后，如果要自己申请赔偿，需要遵循一定的流程，赔偿也有明确的标准。下面为你详细介绍。

首先是工伤认定，这是获得赔偿的基础。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等材料。

认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定会确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

赔偿项目和标准因伤残等级而异。根据《工伤保险条例》，一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将全部由用人单位承担。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。