互联网公司996工作制是否违法？

要判断互联网公司996工作制是否违法，我们需要从我国的劳动法律法规相关规定来分析。

首先，我们要明确996工作制的含义，它指的是早上9点上班、晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。从工作时长来看，这种工作制远远超出了正常的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照996的安排，每天工作12小时，每周工作6天，每周的工作时长达到了72小时，明显超过了法律规定的上限。

其次，关于加班的规定。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而996工作制下，每天延长的工作时间远远超过了法律规定的一般标准。就算按照特殊情况来算，一个月下来的加班时长也会大大超过三十六小时的上限。

再者，对于加班工资的支付也有明确规定。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果互联网公司实行996工作制，却没有按照这些标准支付相应的加班工资，那就是明显的违法行为。

不过，在某些特殊行业或岗位中，如果经过劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法，可能并不完全受上述标准工时制度的限制。但这需要有合法的审批手续。一般来说，互联网公司如果没有经过合法审批，实行996工作制，既超出了法定工作时间，又不依法支付加班工资，那就是违法的。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。