question-icon 996工作制度违法吗?

我现在所在的公司实行996工作制度,也就是早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。我感觉这样的工作强度特别大,身体有点吃不消。我想知道公司这种996的工作制度在法律上是不是违法的呢?
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  • #996合法性
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996工作制度是否违法,需要依据相关法律规定进行判断。 首先,我们要了解正常工作时间和加班的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者正常工作时间的一个基本保护。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 接下来分析996工作制度。996工作制度下,每天工作10小时以上(早上9点到晚上9点),每周工作6天,每周工作时间远远超过了法定的平均每周不超过四十四小时的标准。从加班时间来看,这种工作模式也超出了每月不得超过三十六小时的规定。 不过,也存在一些特殊情况。根据《劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。也就是说,如果企业经过劳动行政部门批准,采用了特殊的工时制度,那么996工作制度在这种情况下可能不违法。 如果企业没有经过批准,强制实行996工作制度,这就属于违法行为。劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。比如,依据《劳动法》第八十五条规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会对用人单位进行监督检查,责令其改正违法行为,并可以依法给予处罚。此外,劳动者还可以依据《劳动合同法》等相关法律规定,与用人单位协商解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济补偿。

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