996工作制度违法吗？

996工作制度是否违法，需要依据相关法律规定进行判断。

首先，我们要了解正常工作时间和加班的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者正常工作时间的一个基本保护。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

接下来分析996工作制度。996工作制度下，每天工作10小时以上（早上9点到晚上9点），每周工作6天，每周工作时间远远超过了法定的平均每周不超过四十四小时的标准。从加班时间来看，这种工作模式也超出了每月不得超过三十六小时的规定。

不过，也存在一些特殊情况。根据《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。也就是说，如果企业经过劳动行政部门批准，采用了特殊的工时制度，那么996工作制度在这种情况下可能不违法。

如果企业没有经过批准，强制实行996工作制度，这就属于违法行为。劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。比如，依据《劳动法》第八十五条规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可以依法给予处罚。此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，与用人单位协商解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。