拖欠工资多久会有赔偿？

在法律层面，对于拖欠工资多久会有赔偿，这需要结合具体情况来判断。首先，我们得了解“无故拖欠工资”的概念。它指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，要是因为自然灾害、战争等不可抗力因素，或者是生产经营困难、资金周转受到影响，并且经过本单位工会同意暂时延期支付工资的情况，不属于无故拖欠。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这里并没有明确指出拖欠工资的具体时长，但是规定了劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期不支付的情况下就需要加付赔偿金。

另外，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位超过约定日期不支付工资，就属于拖欠工资行为。当劳动者遇到拖欠工资的情况，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。要是用人单位在限期内仍未支付，劳动者就有权要求获得相应的赔偿。所以，虽然法律没有明确规定拖欠工资的具体时长才产生赔偿，但只要经过劳动行政部门责令支付且用人单位逾期不支付，劳动者就能获得赔偿。