员工因公受伤公司可以辞退吗？

员工因公受伤后，公司是否可以辞退这一问题，需要依据相关法律法规来判断。下面为您详细解答。

首先，我们来明确一下“因公受伤”，也就是“工伤”的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当员工被认定为工伤后，会受到法律的特殊保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。也就是说，在员工因公受伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，公司不能以不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退员工。

但是，这并不意味着公司在任何情况下都不能辞退因公受伤的员工。如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等，即使员工因公受伤，公司仍然可以解除劳动合同。

如果员工因公受伤，但并未达到丧失或者部分丧失劳动能力的程度，公司则需要按照正常的解除劳动合同的程序和条件来处理。若符合《劳动合同法》规定的情形，公司可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司违反法律规定辞退因公受伤的员工，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

总之，员工因公受伤后，公司是否可以辞退需要根据具体情况，依据相关法律法规来判断。员工要了解自己的权益，在合法权益受到侵害时，要及时寻求法律帮助。