工作中意外受伤是否属于工伤？
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工作中意外受伤是否属于工伤，需要依据具体情况，按照法律规定来判定。 首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》对工伤的认定有明确的规定。 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。其中，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，在操作机器时因机器故障意外受伤；办公室职员在办公过程中，因办公设备的问题导致受伤等，都符合这一条件，一般会被认定为工伤。同时，如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤认定范围。例如，工人在上班前为工作做准备，调试机器时受伤；下班后清理工作场地时受伤等情况。此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤，像保安在工作时制止不法行为而受伤。 另外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这体现了法律对劳动者权益的保障，即使不是传统意义上的意外事故伤害，但在特定情况下也给予工伤认定。 不过，《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。如果受伤情况符合这些排除条件，就不能认定为工伤。 当发生工作中意外受伤的情况时，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 综上所述，工作中意外受伤大多情况下有可能被认定为工伤，但具体需要结合实际情况，严格按照《工伤保险条例》的规定来判断。在遇到此类问题时，及时咨询专业人士，按照法定程序申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
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