全部工资都挂钩绩效是否合法？

在探讨全部工资都挂钩绩效是否合法这个问题时，我们需要先了解几个重要的法律概念。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。绩效工资则是根据员工的工作业绩、工作表现等方面进行考核后发放的工资部分。

我国《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

如果将全部工资都挂钩绩效，就可能出现员工即使正常工作，但由于绩效未达标而导致收入低于当地最低工资标准的情况。这种情况显然是违反《劳动法》规定的。例如，某地最低工资标准为每月2000元，员工小李在一个月内按照正常工作时间和要求完成了工作，但由于绩效目标设定过高或者其他非本人原因未完成绩效，导致其工资只有1500元，这就侵犯了小李获得最低工资保障的权益。

同时，根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。如果用人单位在劳动合同中没有明确工资的构成和发放方式，仅以绩效来确定全部工资，也可能导致劳动报酬约定不明确的问题，损害劳动者的合法权益。

所以，从法律角度来看，将全部工资都挂钩绩效是不合法的。用人单位应该合理设置工资结构，保障劳动者在提供正常劳动的情况下，能获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。