职工休年假单位扣奖金是否违法劳动法？

首先，我们来明确一下年休假的概念。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

这里的“工资收入”该如何理解呢？一般来说，工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。奖金通常是工资的组成部分。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

从上述规定可以看出，职工休年假是法律赋予的权利，并且在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，其中就包含奖金等。如果单位以职工休年假为由扣发奖金，那么这种行为很可能违反了劳动法以及相关的年休假规定。

不过，也存在一些特殊情况。如果单位的奖金发放规则有明确规定，该奖金是基于职工的实际出勤天数或者完成特定的工作任务来发放，并且该规则是经过合法程序制定并向职工公示的，在这种情况下，单位扣除部分奖金可能有一定的合理性。但即便如此，单位也不能违反法律法规关于年休假工资待遇的基本规定。

如果职工认为单位扣发奖金的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与单位进行协商沟通，要求单位说明扣发奖金的依据和理由。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。