仲裁了是否算离职?
我和公司发生了纠纷,已经申请仲裁了,但不知道从法律上来说,这时候我和公司的劳动关系算解除了没。我很纠结之后找工作的事,怕处理不好后续问题。所以想问问,仲裁了到底算不算离职呀?
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仲裁并不等同于离职。仲裁是指双方当事人根据事先或者事后达成的仲裁协议,将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种解决纠纷的方式。在劳动争议中,员工申请仲裁可能是因为工资支付、加班补偿、违法解除劳动合同等多种原因,申请仲裁这个行为本身并不直接导致劳动关系的解除。 从法律角度来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动关系的解除需要有明确的法律依据和程序。比如,双方协商一致解除劳动合同、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同、用人单位依据法定情形解除劳动合同等。 如果在仲裁过程中,员工和用人单位没有就劳动关系的解除达成一致,也没有出现法定的解除情形,那么劳动关系仍然存续。例如,员工因为用人单位拖欠工资申请仲裁,在仲裁期间,员工没有提出离职,用人单位也没有合法解除劳动合同,那么员工和用人单位的劳动关系就依然存在。 如果仲裁的事项就是关于解除劳动合同的争议,那么要以仲裁机构的裁决结果为准。如果裁决结果支持解除劳动合同,那么从裁决生效时起,劳动关系解除;如果裁决结果不支持解除劳动合同,那么劳动关系继续存在。所以,不能简单地认为仲裁了就算离职,需要根据具体情况和法律规定来判断。

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