仲裁了是否算离职？

仲裁并不等同于离职。仲裁是指双方当事人根据事先或者事后达成的仲裁协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种解决纠纷的方式。在劳动争议中，员工申请仲裁可能是因为工资支付、加班补偿、违法解除劳动合同等多种原因，申请仲裁这个行为本身并不直接导致劳动关系的解除。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要有明确的法律依据和程序。比如，双方协商一致解除劳动合同、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同、用人单位依据法定情形解除劳动合同等。

如果在仲裁过程中，员工和用人单位没有就劳动关系的解除达成一致，也没有出现法定的解除情形，那么劳动关系仍然存续。例如，员工因为用人单位拖欠工资申请仲裁，在仲裁期间，员工没有提出离职，用人单位也没有合法解除劳动合同，那么员工和用人单位的劳动关系就依然存在。

如果仲裁的事项就是关于解除劳动合同的争议，那么要以仲裁机构的裁决结果为准。如果裁决结果支持解除劳动合同，那么从裁决生效时起，劳动关系解除；如果裁决结果不支持解除劳动合同，那么劳动关系继续存在。所以，不能简单地认为仲裁了就算离职，需要根据具体情况和法律规定来判断。