基本养老保险比例是否不得超过企业工资总额？

基本养老保险比例是有不得超过企业工资总额一定比例的相关规定。基本养老保险，简单来说，就是国家为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。

这个规定主要是为了平衡企业的负担，避免企业因过高的养老保险缴费比例而增加过多的成本，影响企业的正常运营和发展。同时，也是为了保障养老保险制度的可持续性。如果企业超过规定比例缴纳养老保险费，从法律上来说是不符合规定的。一方面，可能会面临相关部门的监管和纠正；另一方面，企业也可能因为过高的缴费成本而影响自身的资金流和发展。对于员工而言，在合理的缴费比例下，能够保障未来的养老权益，但如果企业因过高缴费而经营困难，也可能间接影响员工的就业稳定性等。