殴打领导算什么罪行吗？

在法律上，殴打领导是否构成罪行以及构成何种罪行，需要根据具体的情形来判断。

首先，要明确故意伤害罪的概念。故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。如果殴打领导导致其达到轻伤以上的伤害程度，那么实施殴打的人就可能会被认定构成故意伤害罪。比如，经过专业的伤情鉴定，领导的身体损伤达到了轻伤的标准，打人者就可能面临刑事处罚。

其次，如果殴打行为情节较轻，没有造成轻伤以上的后果，那么可能不构成故意伤害罪，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。也就是说，即便没有造成轻伤以上后果，打人者也可能会面临行政拘留和罚款的处罚。

此外，如果在殴打过程中，还有其他一些情节，比如在单位办公场所当众殴打领导，严重扰乱了单位的正常秩序，还可能涉嫌寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。