空白合同是否属于欺诈劳动？

在法律层面来看，空白合同有可能构成欺诈劳动，但需要结合具体情况判断。

首先，我们来解释一下欺诈劳动的概念。欺诈劳动就是一方在订立劳动合同时，故意隐瞒真实情况或者提供虚假信息，让另一方在违背真实意愿的情况下签订合同。比如公司明明没有某个岗位，却骗求职者说有，让求职者签合同，这就属于欺诈劳动。

对于空白合同，如果用人单位要求劳动者签订空白合同，且故意不填写或不如实填写关键内容，像工作岗位、工作地点、劳动报酬等，导致劳动者在不清楚具体合同条款的情况下签字，这就很可能构成欺诈劳动。因为劳动者无法基于真实的信息来决定是否签订合同，其签订合同的意愿并非真实的。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果劳动者能证明签订空白合同是受欺诈的情况，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效。一旦合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

所以，当遇到签空白合同这种情况时，劳动者一定要提高警惕，拒绝签订。如果已经签订了空白合同，要尽量收集能证明自己是在受欺诈情况下签订的证据，以便维护自己的合法权益。