question-icon 空白合同是否属于欺诈劳动?

我找工作时,公司让我签空白合同,说后续会填上具体内容。我担心这有问题,想知道签空白合同算不算是公司对我的劳动欺诈,这种情况我该怎么维护自己权益呢?
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  • #劳动欺诈
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在法律层面来看,空白合同有可能构成欺诈劳动,但需要结合具体情况判断。 首先,我们来解释一下欺诈劳动的概念。欺诈劳动就是一方在订立劳动合同时,故意隐瞒真实情况或者提供虚假信息,让另一方在违背真实意愿的情况下签订合同。比如公司明明没有某个岗位,却骗求职者说有,让求职者签合同,这就属于欺诈劳动。 对于空白合同,如果用人单位要求劳动者签订空白合同,且故意不填写或不如实填写关键内容,像工作岗位、工作地点、劳动报酬等,导致劳动者在不清楚具体合同条款的情况下签字,这就很可能构成欺诈劳动。因为劳动者无法基于真实的信息来决定是否签订合同,其签订合同的意愿并非真实的。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。如果劳动者能证明签订空白合同是受欺诈的情况,可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效。一旦合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 所以,当遇到签空白合同这种情况时,劳动者一定要提高警惕,拒绝签订。如果已经签订了空白合同,要尽量收集能证明自己是在受欺诈情况下签订的证据,以便维护自己的合法权益。

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