劳动合同期限空白是否可以？

在探讨劳动合同期限空白是否可行之前，我们先来了解一下劳动合同期限的概念。劳动合同期限，简单来讲，就是用人单位和劳动者约定的双方建立的劳动关系从什么时候开始，到什么时候结束的时间段。它是劳动合同的一项重要内容，能明确双方在多长时间内受合同约束。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动合同期限。这表明，劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一。所以从法律规定的要求来看，一份完整的、符合法律规定的劳动合同应该明确填写劳动合同期限，不应该是空白的。

如果劳动合同期限空白，对于劳动者而言存在较大风险。用人单位有可能在空白处填写不利于劳动者的期限，比如原本协商好的是短期合同，却被填写成长期合同；或者在合同到期后，以合同期限未明确为由，继续约束劳动者。一旦发生劳动纠纷，由于合同期限空白，劳动者在主张自己权益时会面临举证困难的问题。因为没有明确的合同期限，很难确定劳动关系的起始和终止时间，从而影响到经济补偿、加班工资等权益的计算。

然而，如果劳动者签订了期限空白的劳动合同，也并非完全没有补救办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以向劳动行政部门反映情况，要求用人单位改正。同时，劳动者也可以收集其他能够证明实际劳动关系期限的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，以维护自己的合法权益。

综上所述，从法律规定和风险防范的角度来看，劳动合同期限空白是不可以的。劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细审查合同条款，确保劳动合同期限等重要内容明确、完整，避免给自己带来不必要的法律风险。