年终奖基数是否取固定工资？
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年终奖基数是否取固定工资，不能一概而论，需要结合多个方面来判断。 首先，我们来了解一下年终奖的基本概念。年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工表现等，在年末给予员工的一种奖励。它并非是法律强制用人单位必须发放的，其发放的规则、数额等通常由用人单位自主决定，但前提是不能违反法律法规。 从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就赋予了用人单位一定的自主权来制定年终奖的发放规则。 如果用人单位在劳动合同、员工手册或者其他规章制度中明确规定了年终奖基数按照固定工资来计算，那么在这种情况下，用人单位按照此规定执行是合法的。因为这属于双方约定的范畴，员工在知晓并同意该规定的情况下，就应当遵守。例如，公司的员工手册中写明‘年终奖基数以员工的固定工资为计算依据’，员工入职时也签收了该员工手册，那么公司按照固定工资计算年终奖就是有依据的。 然而，如果用人单位没有明确规定年终奖基数的计算方式，那么情况就较为复杂。从公平合理的角度出发，不能简单地只以固定工资作为年终奖基数。因为员工的收入除了固定工资外，还可能包括绩效奖金、补贴等其他部分，这些收入也是员工劳动所得的一部分。如果只考虑固定工资，可能会损害员工的合法权益。在这种情况下，员工可以与用人单位进行协商，要求综合考虑各项收入来确定年终奖基数。如果协商不成，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。 此外，即使用人单位规定了年终奖基数的计算方式，但该规定明显不合理或者违反了公平原则，也可能被认定为无效。比如，规定的计算方式导致大部分员工的年终奖过低，与员工的实际工作表现和公司的经营效益严重不符，那么员工也可以通过法律手段来争取合理的年终奖。 综上所述，年终奖基数是否取固定工资，关键在于用人单位是否有明确的规定以及该规定是否合理合法。员工在遇到相关问题时，要了解自己的权益，通过合理合法的途径来解决。
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