劳动派遣资质借用是否合法？

劳动派遣资质借用是不合法的行为。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工形式需要派遣单位具备相应的资质，这是为了保障劳动者的合法权益以及规范劳务派遣市场的秩序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。借用资质本质上就是没有获得行政许可的单位以有资质单位的名义进行劳务派遣业务，这显然违反了此条规定。

另外，《劳动合同法》第九十二条还规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。同时，借用资质还可能导致劳动者权益受损，在发生劳动纠纷时，责任的界定会变得复杂，劳动者的权益难以得到有效的保障。

对于被借用资质的单位来说，也面临着巨大的法律风险。一旦借用方在劳务派遣过程中出现问题，如拖欠劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险等，被借用资质的单位可能要承担连带责任。所以，无论是从法律规定还是实际风险的角度来看，劳动派遣资质借用都是不可取的行为。