老板扣员工工资是否合法？

老板扣员工工资是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，如果老板没有合理的原因就扣员工工资，那是不合法的。

然而，在某些特定情况下，老板扣工资是合法的。比如，员工违反了公司合法制定的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了相应的扣薪情形。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

举个例子，如果员工在工作中因重大失误导致公司遭受了经济损失，公司可以根据相关规定和合同约定，从员工工资中扣除相应的赔偿金额，但要遵循上述扣除比例和最低标准的限制。

再比如，员工请事假，按照公司的规定，请假期间是没有工资的，这种情况下扣除相应的工资也是合理的。

如果员工认为老板扣工资不合法，应该采取合理的方式维护自己的权益。可以先与老板进行沟通协商，了解扣工资的原因，并要求老板提供合理的依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

总之，老板扣员工工资不能一概而论地说合法或不合法，要根据具体情况，依据相关法律法规来判断。员工要了解自己的权益，在权益受到侵害时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。