司机喝酒开车出了工伤老板要赔偿吗？

在探讨司机喝酒开车出了工伤老板是否需要赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，要明确什么是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

然而，《工伤保险条例》第十六条也明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

所以，如果司机是在喝酒处于醉酒状态下开车出了事，按照法律规定，是不能认定为工伤的。既然不能认定为工伤，老板通常情况下就不需要按照工伤的标准进行赔偿。但如果司机只是喝了少量酒，并未达到醉酒的程度，且事故符合工伤认定的其他条件，那么有可能会被认定为工伤，老板可能就需要承担相应的赔偿责任。

另外，如果老板在明知司机喝酒的情况下，还要求或者默许其开车工作，那么老板可能需要承担一定的过错责任。这种过错责任可能与工伤赔偿责任有所不同，要根据具体的过错程度和相关法律规定来确定老板需要承担的赔偿份额。总之，判断老板是否要赔偿，关键在于司机是否醉酒以及老板是否存在过错等因素。