中断劳动关系该如何赔偿？

劳动关系中断的赔偿问题需要根据不同的情形来确定。下面我们来详细分析一下不同情形下的赔偿情况以及对应的法律依据。

首先，如果是用人单位违法解除劳动合同导致劳动关系中断。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

其次，若是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照上述经济补偿的计算方式。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

再者，当出现一些法定情形，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情况，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。这些规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条。

此外，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。

总之，中断劳动关系的赔偿问题需要结合具体的情况，依据相关法律规定来确定赔偿的方式和数额。劳动者在遇到此类问题时，要清楚自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身权益。