被同事打到脑出血算不算工伤？

要判断被同事打到脑出血是否算工伤，需要依据《工伤保险条例》等相关法律规定，并结合具体情况来分析。

首先，我们来了解一下工伤认定的一般标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于被同事打到脑出血的情况，如果是在工作时间和工作场所内，且是因为履行工作职责而受到暴力伤害，那么通常是可以认定为工伤的。比如，你作为公司的保安，在制止同事违规操作时被其打伤，这种情况下就是因为履行工作职责受到暴力意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，应当认定为工伤。

然而，如果与同事的冲突是因为私人恩怨，并非因为工作原因，那么就很难认定为工伤。例如，你和同事在工作之余因为生活中的一些琐事发生争吵，进而被其打伤，这种情况就不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。

在实际操作中，要进行工伤认定，需要向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。如果对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 总之，被同事打到脑出血是否算工伤，关键在于是否与工作原因相关，要依据具体事实和法律规定来判断。