上班中突发脑溢血算工伤吗？

在法律层面，判断上班中突发脑溢血是否算工伤，需要依据具体情况，并结合相关法律规定来确定。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”就包含了突发脑溢血这种情况。也就是说，如果在上班时突发脑溢血，并且出现了死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的后果，那么是可以被视同工伤的。这一规定的目的在于保障职工及其家属在特殊情况下的权益，考虑到职工是在工作的时间和岗位上发病，体现了对劳动者权益的一定保护。

然而，如果上班时突发脑溢血，但经过治疗后没有出现上述规定的死亡情形，或者抢救时间超过了48小时，通常是不能认定为工伤的。因为一般情况下，工伤认定强调的是因工作原因受到事故伤害，而单纯的自身疾病突发，在不符合上述视同工伤的条件时，难以直接认定为工伤。不过，如果能证明突发脑溢血与工作有直接的因果关系，比如工作强度极大、长期加班等因素导致身体过度劳累从而引发脑溢血，那么可以尝试通过申请职业病鉴定等方式来争取认定工伤，但这种情况需要专业的医学鉴定和相关证据的支持。

综上所述，上班中突发脑溢血是否算工伤不能一概而论，关键要看是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，或者能否证明与工作存在直接因果关系。