出差受伤是否会构成工伤？
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在探讨出差受伤是否构成工伤之前，我们先来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。我国《工伤保险条例》对工伤的认定有明确的规定，这是判断出差受伤能否构成工伤的重要依据。 《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出的情形，所以出差期间受伤，关键要看是否是由于工作原因。 工作原因包含很多方面。比如，在出差过程中，为了完成工作任务而前往客户处洽谈业务，途中遭遇交通事故受伤，这种情况就明显是因为工作原因受伤，通常会被认定为工伤。再比如，在出差地的工作场所内，因工作相关的操作而导致受伤，也符合工伤认定条件。 然而，如果是在出差期间，从事与工作无关的活动而受伤，就不一定能认定为工伤了。例如，出差期间休息时去当地的娱乐场所游玩，结果不小心受伤，这种情况就很难认定为工伤，因为受伤与工作没有直接关联。 另外，出差期间如果发生事故下落不明，同样依据上述条款，也应当认定为工伤。但要注意，认定工伤需要按照一定的程序进行。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，出差受伤有可能构成工伤，但必须是基于工作原因。劳动者遇到这种情况，要及时了解相关法律规定，按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
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