买产品给股份给工资是否合法？

在探讨买产品给股份给工资是否合法这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们来了解一下其中涉及的几个关键概念。股份，通俗来讲，就是对公司的一种权益凭证。拥有公司的股份，意味着你成为了公司的股东，享有公司的部分所有权，并且可以按照持股比例参与公司的利润分配等。而工资，则是劳动者通过向用人单位提供劳动，从而获得的报酬。

从正常的商业逻辑来看，购买产品和获得股份、工资之间并没有必然的直接联系。购买产品是消费者和商家之间的一种买卖关系，消费者支付价款获得商品的所有权；而获得股份通常是基于对公司的投资行为，或者是公司基于员工的贡献等因素给予的激励；工资则是基于劳动关系产生的。

在我国的法律体系中，有多项法律对此情况进行了规范。《中华人民共和国公司法》规定，公司的股份发行、转让等行为都需要遵循一定的程序和规则。如果公司随意将股份给予购买产品的消费者，可能违反了公司法关于股份发行的相关规定。例如，公司不能未经法定程序向不特定对象发行股份，否则可能构成非法集资等违法行为。

《中华人民共和国劳动法》则明确了劳动关系的建立条件。要构成劳动关系，劳动者需要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。如果仅仅是购买了产品就获得工资，而没有实际的劳动付出和符合劳动关系的特征，这种所谓的“工资”可能并不具有合法的基础。

然而，如果公司有合理的商业模式，比如消费者购买产品后，通过一定的程序成为公司的员工，并按照公司的规定进行劳动，同时公司依据相关规定给予股份作为激励，并且按照劳动合同支付工资，这种情况下是有可能合法的。但前提是所有的操作都要符合《公司法》《劳动法》等相关法律的规定。例如，公司需要与员工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务；股份的授予也需要经过股东会等法定程序的决议。

总之，买产品给股份给工资这种情况不能一概而论地说合法或者不合法，需要具体情况具体分析。如果涉及到复杂的商业安排，建议咨询专业的律师，以确保自身的合法权益不受侵害。