公司破产拖欠员工工资社保该怎么赔偿？

当公司破产时，拖欠员工工资和社保的赔偿问题涉及多方面法律规定，下面为您详细介绍。 首先，关于工资赔偿。工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中有优先受偿权。赔偿的标准就是按照员工应得的工资数额进行支付。例如，员工每月工资5000元，公司拖欠了3个月，那么就应赔偿15000元。 其次，社保方面。公司拖欠的社保费用同样受到法律保护。按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。当公司破产时，拖欠的社保费用也需要在破产财产中得到清偿。具体来说，基本养老保险、基本医疗保险费用应划入职工个人账户部分要优先支付。如果公司没有按时缴纳社保，导致员工的社保权益受损，员工有权要求公司补缴。在破产程序中，社保机构会申报债权，由破产管理人核实后，从破产财产中支付拖欠的社保费用。 关于赔偿流程，当公司进入破产程序后，会由人民法院指定破产管理人。员工需要及时向破产管理人申报自己被拖欠的工资和社保费用等债权。破产管理人会对员工申报的债权进行调查核实，编制债权表并予以公示。如果员工对债权表记载的内容有异议，可以向破产管理人提出，要求更正；如果破产管理人不予更正，员工可以向人民法院提起诉讼。总之，在公司破产的情况下，员工被拖欠的工资和社保是有法律保障的，员工要积极维护自己的合法权益。