公司破产工资如何赔偿？

当公司破产时，员工工资的赔偿问题涉及多个方面，我们来逐步分析。首先，破产是指公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，通过法定程序将其全部财产进行清算分配以偿还债务的一种法律制度。对于员工工资赔偿，这属于破产财产分配中的一部分。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，员工的工资和相关补偿在破产财产分配中是处于优先地位的。其次，关于赔偿的计算方式。工资一般是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。而经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。如果公司进入破产程序，会有专门的管理人来处理破产事务，员工要及时向管理人申报自己的工资和补偿等债权，以便在破产财产分配时能够顺利获得应得的赔偿。如果对赔偿金额等有异议，员工还可以通过法律途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。