上班途中发生车祸去世是否算因公死亡？

在探讨上班途中发生车祸去世是否算因公死亡这个问题时，需要依据我国相关法律规定进行分析。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确了认定的两个关键条件，一是在上下班的合理路线和合理时间内，二是本人在事故中不承担主要责任。

对于“上下班途中”，它包括职工正常工作的上下班途中，以及职工加班加点的上下班途中。比如，一个员工正常工作日早上从家出发去单位上班，或者晚上加班后从单位回家的这段路程，都属于上下班途中。而且“合理路线”也有一定的解释，它并不局限于固定的、唯一的路线。像员工在上下班途中顺道去菜市场买菜、去幼儿园接孩子等合理的生活需求，所经过的路线也可认定为合理路线。

“非本人主要责任”则需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果在事故中，员工被认定为承担同等责任、次要责任或者无责任，那么就符合“非本人主要责任”这一条件。例如，在一场车祸中，交警认定员工只承担次要责任，那么这种情况下就可能符合认定工伤的条件。

然而，如果员工在事故中承担主要责任或者全部责任，比如员工闯红灯、醉酒驾驶等导致的车祸，那么就不能认定为工伤。

当符合上述条件被认定为工伤后，根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

综上所述，上班途中发生车祸去世是否算因公死亡，要严格依据《工伤保险条例》的规定，结合具体的事故情况和责任认定来判断。如果符合条件，员工家属可以依法申请相应的工伤待遇。