工资以现金形式发放是否合法？

工资以现金形式发放一般是合法的。从法律概念上来说，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这里强调了以货币形式支付，而现金属于货币的一种表现形式。

根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。此条文并未限制支付的具体方式，所以用现金发放工资是符合这一规定的。

不过，以现金形式发放工资也存在一些需要注意的地方。对于用人单位而言，采用现金发放工资需要保留好相关的支付凭证，比如让员工签字确认工资已领取等，以证明工资已经按时足额发放。否则，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能会面临举证困难的问题。

对于劳动者来说，现金发放工资可能在记录和追溯方面存在不便。相较于银行转账等方式，银行转账会有清晰的流水记录，能直观地看到工资的发放时间、金额等信息。而现金发放若没有完善的签收制度，劳动者可能较难证明自己的工资收入情况。所以，虽然工资以现金形式发放是合法的，但用人单位和劳动者都应采取适当措施保障自身权益。