工作期间突发脑梗是否算工伤？

在探讨工作期间突发脑梗是否算工伤这个问题时，我们需要依据相关的法律规定来进行判断。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》是我国认定工伤的重要法律依据，其中对工伤的认定情形做了详细规定。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。然而，工作期间突发脑梗并不直接包含在这些应当认定为工伤的情形中。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。也就是说，如果在工作期间突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤。例如，员工在工作时突然脑梗发作，立即被送往医院抢救，但在48小时内不幸离世，那么就符合视同工伤的条件。

但是，如果突发脑梗后，经过治疗病情稳定，没有在48小时内死亡，通常是不能认定为工伤的。因为这种情况不属于因工作原因直接导致的身体伤害，而是自身疾病的突发。

综上所述，工作期间突发脑梗是否算工伤，关键要看是否符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤的规定。如果不符合这个条件，一般不能认定为工伤。当然，具体的认定还需要根据实际情况，由劳动保障行政部门进行专业的判断。