上班的时候发生脑梗算工伤吗？

上班时发生脑梗是否算工伤，需要分情况来看。

首先，我们要明白工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。我国《工伤保险条例》对工伤认定有着明确的规定。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。然而，脑梗一般不属于上述因工作原因受到事故伤害等典型的工伤情形。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果在上班时突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡的，那么可以视同工伤。例如，张三在工作岗位上突然脑梗发作，立即被送往医院，但在48小时内抢救无效离世，这种情况下就可视同工伤。

如果上班时发生脑梗，但没有在48小时内死亡，通常就不能认定为工伤或者视同工伤。但如果有证据能够证明脑梗的发生与工作环境、工作强度等工作原因存在因果关系，那么也可以尝试申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体情况进行判断。总之，上班时发生脑梗是否算工伤，要依据具体情况，对照相关法律规定来确定。