上班的时候发生脑梗算工伤吗?
我在上班期间突然脑梗发作,现在正在治疗。我不太清楚这种在上班时候发生脑梗的情况,能不能认定为工伤。我想了解一下相关的法律规定,看看我这种情况符不符合工伤认定的条件。
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上班时发生脑梗是否算工伤,需要分情况来看。 首先,我们要明白工伤的定义。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。我国《工伤保险条例》对工伤认定有着明确的规定。 根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。然而,脑梗一般不属于上述因工作原因受到事故伤害等典型的工伤情形。 不过,《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果在上班时突发脑梗,并在48小时之内经抢救无效死亡的,那么可以视同工伤。例如,张三在工作岗位上突然脑梗发作,立即被送往医院,但在48小时内抢救无效离世,这种情况下就可视同工伤。 如果上班时发生脑梗,但没有在48小时内死亡,通常就不能认定为工伤或者视同工伤。但如果有证据能够证明脑梗的发生与工作环境、工作强度等工作原因存在因果关系,那么也可以尝试申请工伤认定,由劳动保障行政部门根据具体情况进行判断。总之,上班时发生脑梗是否算工伤,要依据具体情况,对照相关法律规定来确定。

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