调任岗位时变更试用期是否合法？

在探讨调任岗位时变更试用期是否合法这个问题前，我们先明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方可以对彼此的情况进行进一步的了解，以确定是否继续履行劳动合同。

我国《劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定的目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期来随意降低劳动者的待遇、随意解除劳动合同。也就是说，不管劳动者在用人单位内岗位如何变动，只要是同一用人单位和同一劳动者，就不能再次约定试用期。

在调任岗位的情况下，如果用人单位重新设定试用期，这显然是违反《劳动合同法》上述规定的。比如，小明原本在A公司担任行政岗位，工作一段时间后被调到销售岗位，公司要求重新设定试用期。按照法律规定，公司的这种做法是不合法的。因为小明和A公司已经有过一次试用期的约定，不能因为岗位的变动而再次约定试用期。

然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者协商一致，并且变更试用期的行为没有违反法律的强制性规定，也没有损害劳动者的合法权益，那么这种变更可能会被视为有效。但这种情况需要有充分的证据证明双方是在平等、自愿、协商一致的基础上进行的。例如，双方签订了书面的协议，明确表示同意变更试用期，并且新的试用期没有超过法律规定的最长期限，同时劳动者的待遇等方面也没有因为试用期的变更而受到不合理的降低。

如果劳动者遇到用人单位在调任岗位时不合理地变更试用期的情况，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定执行。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及试用期变更的相关情况。