章程约定按月分红是否合法？

在探讨章程约定按月分红是否合法这个问题时，我们要先理解几个重要的法律概念。首先是公司章程，它就像是公司的“内部宪法”，规定了公司的基本运营规则、股东的权利和义务等重要事项。而分红则是公司将盈利按照一定的规则分配给股东的行为。

依据《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。这意味着，法律赋予了股东一定的自主约定分红方式的权利。

从这里我们可以看出，公司章程约定按月分红在法律上是具有一定合法性的。只要这种约定是经过全体股东一致同意，并且不违反法律法规的强制性规定，那么它就是有效的。全体股东一致同意体现了股东之间的意思自治，这是受到法律尊重和保护的。同时，不违反法律法规的强制性规定是一个重要前提，比如不能损害公司债权人的利益，不能违反国家税收等相关法律规定。

然而，我们还需要考虑一些实际情况。如果公司的经营状况不稳定，盈利波动较大，按月分红可能会给公司的资金流转和正常运营带来压力。因为分红需要公司有足够的可分配利润，如果公司没有盈利或者盈利不足以支撑按月分红，强行进行分红可能会导致公司资金短缺，影响公司的发展，甚至可能引发股东之间的纠纷。

综上所述，章程约定按月分红在满足全体股东一致同意且不违反法律法规强制性规定的情况下是合法的，但在实际操作中，股东们需要综合考虑公司的经营状况和发展需求，谨慎做出决策。