集体合同是否是特殊的劳动合同？

集体合同在一定程度上可以说是特殊的劳动合同。下面我们从多方面来详细分析两者的关系。

首先，从概念上看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这就好比是你和公司之间的一个“私人约定”，规定了你在公司要做什么工作，能拿多少工资等具体内容。而集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。它更像是一个“集体约定”，是代表全体职工和企业达成的协议。

在主体方面，劳动合同的主体是单个的劳动者和用人单位。比如你自己和公司签订合同，你就是一方，公司是另一方。而集体合同的主体一方是企业职工代表（通常是工会），另一方是用人单位。这就意味着集体合同是代表众多职工和企业谈条件。

从内容上，劳动合同的内容主要是围绕单个劳动者的劳动权利和义务，比较具体和个性化。例如你的工作岗位、具体的工资数额、工作时间等。集体合同的内容则更具有广泛性和整体性，它规定的是企业职工整体的劳动条件和劳动标准。比如整个企业的工资调整机制、加班工资标准等。

在效力上，《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。也就是说，如果劳动合同里的条件比集体合同差，那要按照集体合同来执行。这体现了集体合同对劳动合同的补充和保障作用。

综上所述，集体合同虽然和劳动合同有诸多不同，但它确实是一种特殊的劳动合同，它是为了更好地保障劳动者整体的权益，在劳动关系中发挥着重要的作用。