提成是否属于工资范畴？

在探讨提成是否属于工资范畴这个问题时，我们需要先明确工资的定义。工资，简单来说，就是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。这其中涵盖了很多种支付形式和项目。

《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。虽然该规定没有直接提及提成，但我们可以结合其他相关规定来判断。

提成通常是根据劳动者的工作业绩，按照一定比例计算并支付的报酬。从本质上讲，它是劳动者通过付出劳动所获得的收入，与劳动者的工作成果紧密相关。在实际的劳动关系中，提成往往是作为劳动者工资收入的重要组成部分。比如，在销售行业，销售人员的收入很大一部分就是来自于销售提成。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果提成属于工资范畴，那么用人单位就不能随意克扣。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）中也明确规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。如果用人单位克扣劳动者的提成，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，提成在大多数情况下是属于工资范畴的。因为它是劳动者基于自身劳动付出，根据工作业绩所获得的报酬，符合工资的本质特征和相关法律规定。当劳动者遇到用人单位克扣提成等情况时，可以依据相关法律规定，积极维护自己的合法权益。