社区加班没有加班工资是否合法？

要判断社区加班没有加班工资是否合法，需要分不同情况来看。

首先，我们要明确劳动关系。如果社区工作人员与社区之间建立了劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在劳动关系下，社区作为用人单位安排加班却不支付加班工资是不合法的。

然而，如果社区工作人员不属于劳动关系，例如是志愿者性质参与社区工作，本身不存在工资报酬一说，也就没有加班工资的问题。又或者是一些兼职人员，其工作性质、报酬约定等可能根据双方事先的约定来执行。若事先约定不支付加班工资且双方达成一致，那可能就不涉及违法问题。

要是社区工作人员与社区建立了劳动关系且存在加班却未获得加班工资的情况，工作人员可以先与社区进行沟通协商，要求支付加班工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。