question-icon 企业给员工考核打差评是否违法?

我在一家企业工作,最近绩效考核中领导给我打了差评。我自认为工作表现还可以,不理解为什么会得到差评。我想知道企业这样随意给员工考核打差评的行为在法律上是不是违法的呢?
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  • #绩效考核
answer-icon 共1位律师解答

企业给员工考核打差评是否违法,需要分情况来看。首先,我们要理解绩效考核的概念。绩效考核是企业为了评估员工工作表现、工作成果等方面而设定的一种制度,目的是激励员工提高工作效率和质量。 从法律角度来说,如果企业有完善、合理且合法的绩效考核制度,并且严格按照该制度进行考核,那么给员工打差评一般是不违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。企业制定的绩效考核制度属于劳动规章制度的一部分,只要该制度经过民主程序制定,向员工公示或者告知员工,并且内容不违反法律法规的强制性规定,就是合法有效的。 然而,如果企业没有合理的绩效考核制度,或者在考核过程中存在不公平、不公正的情况,比如故意针对某员工打差评,或者没有依据客观事实打分,那么这种行为就可能违法。这可能侵犯了员工的合法权益,比如获得公平劳动报酬的权利等。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益为由,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。同时,员工也可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 所以,企业给员工考核打差评是否违法,关键在于考核制度是否合理合法以及考核过程是否公正客观。

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