企业给员工考核打差评是否违法？

企业给员工考核打差评是否违法，需要分情况来看。首先，我们要理解绩效考核的概念。绩效考核是企业为了评估员工工作表现、工作成果等方面而设定的一种制度，目的是激励员工提高工作效率和质量。

从法律角度来说，如果企业有完善、合理且合法的绩效考核制度，并且严格按照该制度进行考核，那么给员工打差评一般是不违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。企业制定的绩效考核制度属于劳动规章制度的一部分，只要该制度经过民主程序制定，向员工公示或者告知员工，并且内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

然而，如果企业没有合理的绩效考核制度，或者在考核过程中存在不公平、不公正的情况，比如故意针对某员工打差评，或者没有依据客观事实打分，那么这种行为就可能违法。这可能侵犯了员工的合法权益，比如获得公平劳动报酬的权利等。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

所以，企业给员工考核打差评是否违法，关键在于考核制度是否合理合法以及考核过程是否公正客观。