公司签合同约定两年内不能生孩子是否合法？

在探讨公司签合同约定两年内不能生孩子是否合法这个问题时，我们需要从多个角度进行分析。首先，我们要了解一下女职工生育权的相关概念。生育权是每个女性公民享有的一项基本权利，它受到法律的保护。这意味着女性有权自主决定生育的时间、方式等相关事宜，他人不得随意干涉。

我国《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。该法还规定，用人单位在录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。此外，《中华人民共和国民法典》中也强调，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

从这些法律规定可以看出，公司与员工签订合同约定两年内不能生孩子的条款是不合法的。因为这种约定限制了女职工的生育权利，违反了法律的强制性规定。即便公司和员工签订了包含此类条款的合同，根据法律规定，该条款也是无效的。也就是说，员工并不会因为签订了这样的合同而丧失生育的权利。

如果女职工在合同约定的两年内怀孕生育，公司不能以违反合同约定为由对女职工进行处罚，比如辞退、降薪等。如果公司因为女职工生育而采取了这些不合理的措施，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。女职工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

综上所述，公司签合同约定两年内不能生孩子是不合法的，女职工的生育权利应该得到充分的保障。