question-icon 公司签合同约定两年内不能生孩子是否合法?

我去一家公司应聘,面试通过后公司让签合同,合同里有一条规定两年内不能生孩子。我挺想在这公司工作的,但又担心以后有生育计划,想问问公司这样的约定合法吗?
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  • #生育权保护
answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司签合同约定两年内不能生孩子是否合法这个问题时,我们需要从多个角度进行分析。首先,我们要了解一下女职工生育权的相关概念。生育权是每个女性公民享有的一项基本权利,它受到法律的保护。这意味着女性有权自主决定生育的时间、方式等相关事宜,他人不得随意干涉。 我国《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定,妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。该法还规定,用人单位在录用女职工时,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。此外,《中华人民共和国民法典》中也强调,民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。 从这些法律规定可以看出,公司与员工签订合同约定两年内不能生孩子的条款是不合法的。因为这种约定限制了女职工的生育权利,违反了法律的强制性规定。即便公司和员工签订了包含此类条款的合同,根据法律规定,该条款也是无效的。也就是说,员工并不会因为签订了这样的合同而丧失生育的权利。 如果女职工在合同约定的两年内怀孕生育,公司不能以违反合同约定为由对女职工进行处罚,比如辞退、降薪等。如果公司因为女职工生育而采取了这些不合理的措施,女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。女职工可以向劳动监察部门投诉,要求公司改正违法行为;也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。 综上所述,公司签合同约定两年内不能生孩子是不合法的,女职工的生育权利应该得到充分的保障。

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