奖金是否需要缴纳社保？
我每个月工资之外还有奖金收入，不太清楚这部分奖金需不需要算进社保缴纳的基数里。如果要算进去，那缴纳社保的金额 就会变多。我想了解下从法律角度来说，奖金到底需不需要交社保呢？
张凯执业律师
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奖金是否需要缴纳社保，需要根据具体情况来判断。首先，我们要明白社保缴费基数的概念。社保缴费基数是用来计算企业或者个人应该缴纳多少社会保险费的一个标准，通常依据职工上一年度的月平均工资来确定。
根据国家相关规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这意味着，奖金属于工资总额的一部分。《关于工资总额组成的规定》明确指出，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包含生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资以及其他奖金。
一般而言，奖金是需要计入社保缴费基数并缴纳社保的。比如，员工在某个月获得了一笔绩效奖金，这笔奖金就应该和当月工资一起作为社保缴纳的计算依据。不过在实际操作中，有些企业可能会为了降低社保成本，不把奖金纳入社保缴费基数。但这种做法是不符合法律规定的。若企业不按照规定将奖金计入社保缴费基数，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。