应聘公司规定员工不能谈恋爱是否合法？

在探讨应聘公司规定员工不能谈恋爱是否合法这个问题时，我们首先要明确一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而公民的婚姻自主权是受到法律保护的基本权利，它涵盖了恋爱等自由选择情感生活的权利。

《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条规定，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。这一条款实际上保障了公民在婚姻恋爱方面的自由权利。恋爱自由是婚姻自由的重要组成部分，是公民个人的基本权利，任何人包括用人单位都不得非法干涉。

从法律角度来看，公司与员工之间的劳动关系是基于劳动合同建立的。公司可以在法律允许的范围内制定规章制度来管理员工，但是这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定。公司规定员工不能谈恋爱，这种规定明显限制了员工的恋爱自由，属于对员工基本权利的不当干涉。

在司法实践中，如果员工因为违反公司所谓“不能谈恋爱”的规定而被辞退，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的合法权益。该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，公司这种不合理的规定是没有法律效力的，员工可以通过法律途径要求公司给予相应的赔偿。

综上所述，应聘公司规定员工不能谈恋爱是不合法的。员工在遇到这种不合理规定时，应当了解自己的合法权益，必要时通过法律手段来维护自身权益。