公司扣我业绩工资是否合法？

公司扣业绩工资是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。业绩工资通常是工资的一部分，它与劳动者的工作业绩挂钩。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果公司要扣业绩工资，必须有正当的理由和依据。

一般来说，如果公司有明确的业绩考核制度，并且该制度是经过民主程序制定，向劳动者公示，内容合法合理，那么按照这个制度扣减业绩工资可能是合法的。例如，公司在劳动合同或者员工手册中明确规定了业绩目标和相应的考核标准，以及业绩不达标时工资的扣减方式，而且你也知晓并同意这些规定，那么在你确实未达到业绩目标的情况下，公司按照规定扣业绩工资有一定的合理性。

然而，如果公司的业绩考核制度存在问题，比如制定程序不合法，没有经过民主讨论，或者考核标准不合理、不明确，又或者没有向你公示，那么公司扣业绩工资就可能不合法。此外，如果公司随意变更业绩考核标准，或者以业绩不达标为借口恶意克扣工资，这也是不被法律允许的。

如果你认为公司扣业绩工资不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司说明扣工资的依据和理由。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。