公司收取押金是否合法？

在探讨公司收取押金是否合法之前，我们需要明确“押金”的含义。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处，以保证自己的行为不会对对方利益造成损害。若造成损害，可据此费用据实支付或另行赔偿。在劳动关系中，公司收取押金通常是指要求员工缴纳一定金额的金钱，作为履行劳动合同或遵守公司规章制度的担保。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位，通过收取押金等方式对劳动者进行不合理的限制和剥削。

从法律层面来看，公司收取押金是不合法的行为。因为劳动关系建立的基础应该是平等、自愿、协商一致，而收取押金破坏了这种平等性，使劳动者在经济上处于相对弱势的地位。一旦劳动者想要离职，可能会面临押金退还的困难，甚至会遭遇用人单位以各种理由克扣押金的情况。

在实际生活中，如果公司违反法律规定收取了押金，劳动者有权要求公司退还。根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者遇到公司收取押金的情况，应当勇敢地维护自己的合法权益。可以先与公司进行协商，要求其退还押金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行处理。此外，也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。

总之，公司收取押金的行为是不合法的。劳动者要了解自己的权利，增强法律意识，遇到问题时及时采取有效的措施，以保障自己的合法权益不受侵害。