question-icon 公司收取押金是否合法?

我去一家公司应聘,面试通过后公司说要收取500元押金,说是为了保证员工能遵守公司规定。我有点担心这钱交了会不会有问题,想问下公司这样收取押金到底合不合法呀?
展开 view-more
  • #押金合法性
answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司收取押金是否合法之前,我们需要明确“押金”的含义。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处,以保证自己的行为不会对对方利益造成损害。若造成损害,可据此费用据实支付或另行赔偿。在劳动关系中,公司收取押金通常是指要求员工缴纳一定金额的金钱,作为履行劳动合同或遵守公司规章制度的担保。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益,防止用人单位利用其优势地位,通过收取押金等方式对劳动者进行不合理的限制和剥削。 从法律层面来看,公司收取押金是不合法的行为。因为劳动关系建立的基础应该是平等、自愿、协商一致,而收取押金破坏了这种平等性,使劳动者在经济上处于相对弱势的地位。一旦劳动者想要离职,可能会面临押金退还的困难,甚至会遭遇用人单位以各种理由克扣押金的情况。 在实际生活中,如果公司违反法律规定收取了押金,劳动者有权要求公司退还。根据《劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者遇到公司收取押金的情况,应当勇敢地维护自己的合法权益。可以先与公司进行协商,要求其退还押金。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门依法进行处理。此外,也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。 总之,公司收取押金的行为是不合法的。劳动者要了解自己的权利,增强法律意识,遇到问题时及时采取有效的措施,以保障自己的合法权益不受侵害。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系