认定工伤后请事假单位不批准该怎么办？

首先，我们来了解一下工伤认定和事假的概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是算工伤。而事假是指因为个人的事情需要向单位请假。

从法律角度来看，《工伤保险条例》主要是保障职工在工伤期间的权益，比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等，但并没有直接对认定工伤后请事假的情况作出明确规定。一般来说，职工请事假需要遵循单位的规章制度。不过单位也不能无理由地随意拒绝职工合理的事假申请。

如果认定工伤后请事假单位不批准，你可以先和单位进行友好的沟通。向单位说明你请事假的合理原因和预计请假的时长，争取单位的理解和批准。

要是沟通之后单位还是不批准，你可以查看单位的规章制度。看看关于事假的规定是否合理合法，如果单位的规定违反了相关法律法规，那么这个规定可能是无效的。

如果单位的行为严重影响了你的合法权益，你还可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据相关法律法规对单位的行为进行调查和处理。同时，你也可以考虑通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。