工伤认定书下来之前是否需要请假？

在工伤认定书下来之前，是否需要请假需要分情况来看。

从法律角度来讲，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，如果职工确实是因工伤需要暂停工作接受治疗，是享有停工留薪期的权利的。

然而，在实际操作中，虽然职工有停工留薪期的法定权利，但还是建议和单位进行沟通。因为在工伤认定书未下来之前，单位可能并不明确该职工的受伤是否属于工伤。为了避免与单位产生不必要的误会和纠纷，职工可以向单位说明自己受伤的情况，并按照单位的请假流程办理相关手续。但要注意保留好相关的证明材料，比如医院的诊断证明、病历等，以证明自己是因工伤需要暂停工作。如果单位以未请假为由按旷工处理，职工可以在工伤认定下来后，依据工伤认定结果和相关法律规定维护自己的权益。